Roldanillo, Valle del Cauca, Domingo 30 de Junio de 2024
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Plan Anual de Previsión de Recursos Humanos INTEP 2023 El Instituto de Educación Técnica Profesional de Roldanillo, Valle – INTEP, es una entidad pública del orden departamental, descentralizada; según el Decreto 1837 del 18 de diciembre de 2015, expedido por la Gobernación del Valle del Cuaca, la planta de personal global está conformada por 25, de los cuales uno (1) cargo de libre nombramiento y remoción, dos (2) cargos de periodo y veintidós (22) cargos de Carrera Administrativa. Así mismo, el artículo 17 de la Ley 909 de 2004 establece que: “Todas las unidades de personal o quienes hagan sus veces de los organismos o entidades a las cuales se les aplica la presente ley, deberán elaborar y actualizar anualmente planes de previsión de recursos humanos que tengan el siguiente alcance: a) Cálculo de los empleos necesarios, de acuerdo con los requisitos y perfiles profesionales establecidos en los manuales específicos de funciones, con el fin de atender a las necesidades presentes y futuras derivadas del ejercicio de sus competencias; b) Identificación de las formas de cubrir las necesidades cuantitativas y cualitativas de personal para el período anual, considerando las medidas de ingreso, ascenso, capacitación y formación; c) Estimación de todos los costos de personal derivados de las medidas anteriores y el aseguramiento de su financiación con el presupuesto asignado”. El presente Plan presenta el análisis correspondiente al Plan de Previsión de Talento Humano para el Instituto de Educación Técnica Profesional de Roldanillo, Valle - INTEP, el cual es una herramienta que busca consolidar y actualizar la información correspondiente a los cargos vacantes de la Institución, así como determinar los lineamientos y su forma de provisión, con el objetivo de garantizar la continuidad en la prestación del servicio, siempre que exista disponibilidad presupuestal para tal fin. También busca la mejora en el proceso de gestión de Talento Humano de la entidad y procurar la provisión de los empleos vacantes, en cumplimiento de las disposiciones legales vigentes aplicables, con el fin de cubrir las necesidades de personal en cada dependencia de la entidad. INTRODUCCIÓN, pág. 3 Números de páginas: 9 págs. |