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INFORME DE EVALUACIÓN DEL NIVEL DE APROPIACIÓN DE CÓDIGO DE INTEGRIDAD «YO SOY INTEP» En el marco del Modelo Integrado de Planeación y Gestión, modelo de obligatoria implementación, el cual tiene como uno de sus objetivos “fortalecer el liderazgo y el talento humano bajo los principios de integridad y legalidad, como motor de la generación de resultados de la administración pública”, modelo que ha definido 7 dimensiones y 19 políticas entre las cuales se encuentra la de integridad, política que establece lineamientos que permiten potenciar la capacidad de la entidad pública de implementar la estrategia de cambio cultural, a partir de allí, se plantea la necesidad de generar un instrumento denominado “Código de Integridad”, que se concibe como una estrategia innovadora a través de la cual se busca diseñar una guía acerca del cómo deben obrar los servidores públicos para recuperar la confianza de la ciudadanía y fortalecer las Entidades públicas para hacerlas más transparentes y eficientes, es así como el INTEP procedió a elaborar dicho instrumento, el que ha venido siendo divulgado y apropiado por los servidores públicos. Por lo anterior, y como uno de los elementos que hacen parte del Sistema de Control Interno, la Oficina de Control Interno procede a realizar la medición de la apropiación del Código de Integridad adoptado por el INTEP, para ello se elaboró una encuesta dirigida a los servidores públicos que laboran en la sede principal, como herramienta para conocer la percepción y apropiación de los valores del Código de Integridad. La participación activa de los servidores públicos del INTEP fue clave para el éxito de la evaluación del Código de Integridad, herramienta esencial para afianzar nuestra cultura organizacional. Agradecemos profundamente su compromiso. Número de Páginas: 45 págs. Tamaño: 3.2 MB.
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