Secretaría General

Plan Estratégico de Talento Humano INTEP 2023-2025

El presente documento, pretende dar a conocer a todos y cada uno de los servidores públicos, colaboradores del INTEP y ciudadanos, los programas y planes que conforman la Política de Gestión Estratégica del Talento Humano 2023 - 2025, alineada al Plan Trienal (2022 - 2025) “Educación Superior para todos : Gratuita, Pertinente y de Calidad” y al Modelo Integrado de Planeación y Gestión de la entidad, con el fin de garantizar que se ejecute de manera articulada con los demás procesos e iniciativas de gestión, de tal forma que haya coherencia entre: las actividades que se desarrollan dentro del proceso, la estrategias de la entidad y el Gobierno Nacional para la vigencia, dando así, estricto cumplimiento a la función asignada en el numeral 2 literal a del artículo 15 de la Ley 909 de 2004.

Para su ejecución se tendrán en cuenta los objetivos y fines del Estado, el MIPG, la Dimensión de Gestión del Talento Humano del Instituto, las diferentes políticas en materia de Talento Humano, los parámetros éticos que deben regir el ejercicio de la función pública en Colombia y los consagrados en la Política de Integridad del INTEP en particular, así como, las directivas que el Gobierno Nacional hayan impartido sobre la equidad de género.

Cabe aclarar, que esta Política, Planes y Programas contenidos; están sujetos a modificaciones asociadas al efecto de las actividades en la población, satisfacción, asistencia, cobertura, presupuesto y prioridades institucionales, o situaciones administrativas que se presenten durante su implementación.

1. MARCO LEGAL, pág. 5
2. ALCANCE, pág. 6
3. OBJETIVO GENERAL
3.1 Objetivos Específicos
4. MARCO CONCEPTUAL DE LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO, pág. 7
5. CARACTERIZACIÓN DE LOS EMPLEOS, pág. 14
5.1 Caracterización de los empleos 
5.2 Caracterización de los servidores, pág. 16
6. DIAGNÓSTICO, pág. 17
6.1 Política de Gestión Estratégica del Talento Humano en el Instituto de Educación Técnica Profesional de Roldanillo, Valle – INTEP
6.2. Resultados de la Medición de Clima Organizacional, pág. 18
7. DESARROLLO DE LA POLÍTICA DE TELENTO HUMANO, pág. 19
7.1 Administración del Talento Humano
7.2 Plan Anual de Vacantes, pág. 20
7.3 Ingreso
7.4 Permanencia, pág. 21
7.5 Retiro, pág. 25
8. ARTICULACIÓN DE LAS ESTRATEGIAS CON LAS RUTAS DE CREACIÓN DE VALOR, pág. 26
9. EVALUACIÓN DEL PLAN, pág. 27

Números de páginas: 27 págs.

Ver Plan Estratégico de Talento Humano INTEP 2023-2025.