Roldanillo, Valle del Cauca, Domingo 30 de Junio de 2024 | Última actualización: Martes 30 de Mayo de 2023
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Información General Estructura Orgánica Formulario de Inscripción al CCL Comité de Convivencia Laboral Documentos Plan Estratégico de Talento Humano Plan Institucional de Capacitación Plan Anual de Vacantes INTEP Plan Anual de Previsión de Recursos Humanos Plan de Bienestar Social e Incentivos Protocolo para la prevención y atención Expedición de certificados y otros documentos Comité de Convivencia Laboral - COCOLABContacto
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Viernes de 8:00 a.m. a 12:00 m. de 2:00 p.m. a 6:00 p.m.
¿Qué es el COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL – COCOLAB? Son un grupo de empleados, conformados por Representantes del Empleador y Representantes de los Empleados, que buscan prevenir el acoso laboral contribuyendo a proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo. (RESOLUCIÓN 1356 DE 2012).
En el INTEP el COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL – COCOLAB está conformado por 2 Representantes del Empleador y 2 Representantes de los Empleados con sus respectivos suplentes, estos son:
Representantes del Empleador:
Principales: Rosa Elena Fernández Castañeda, Coordinadora del G.I.T. de Extensión.
Santiago Sarria Rojas, Auxiliar Administrativo de Registro y Control Académico.
Suplentes: Ana Lucía Herrera Jiménez, Secretaría de Rectoría.
Sandra Patricia Toro Gallego, Directora Unidad de Ciencias Ambientales y Agropecuarias.
Representantes de los Empleados:
Principales: María Rita Gutiérrez Murillo, Coordinadora de la Unidad de Administración y Contaduría.
Maricella Ruiz Hernández, Auxiliar Administrativo de Vicerrectoría Académica.
Suplentes: Carolina Vinasco Varela, Funcionaria de Talento Humano.
Diosa Alexa Pineda Olaya, Auxiliar Administrativo de Archivo.
¿Qué es el acoso laboral? La Ley 1010 de 2006 y la Resolución 2646 de 2008 definen el acoso laboral como: Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror, y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
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