El Talento Humano se constituye en el activo estratégico más valioso para la modernización del Estado y el cumplimiento de los fines misionales de la educación superior. Bajo esta premisa, el Instituto de Educación Técnica Profesional de Roldanillo, Valle – INTEP, presenta su Programa Institucional de Bienestar Social e Incentivos para el cuatrienio 2026 – 2029, concebido como un instrumento de gestión gerencial orientado a potenciar las capacidades, la motivación y el compromiso de sus servidores públicos.
La formulación de este programa trasciende el cumplimiento normativo del Decreto 1083 de 2015; se fundamenta en una alineación estratégica directa con el Plan de Rectoral 2026-2029. Reconocemos que metas institucionales de gran envergadura, como la Acreditación de Alta Calidad, la transformación digital y la excelencia académica, solo son alcanzables si se cuenta con un equipo humano que goce de
óptimas condiciones de calidad de vida, salud mental y equilibrio emocional.
En coherencia con el Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG), específicamente en su primera dimensión (Talento Humano), este documento adopta un enfoque de Gestión Transparente y Participativa. Esto implica que las estrategias aquí planteadas no son imposiciones verticales, sino el resultado de un diagnóstico de necesidades concertado, donde la voz de los funcionarios ha sido escuchada. Asimismo, la asignación de los incentivos se regirá estrictamente por los principios de Mérito, Objetividad y Publicidad, garantizando que los estímulos lleguen a quienes verdaderamente demuestran un desempeño sobresaliente, eliminando cualquier discrecionalidad y fortaleciendo la confianza en la administración.
Finalmente, este plan adopta la visión humanista promovida por el Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP), migrando de un esquema tradicional de actividades recreativas aisladas hacia una Política de Bienestar Integral. Nos enfocaremos en intervenir las dimensiones del Ser (Personal, Familiar, Social y Laboral) y en promover el Salario Emocional, entendiendo que un servidor público feliz, sano y valorado es garantía de un servicio educativo más humano, eficiente y generador de Valor Público para la región.
Números de páginas: 17 págs.
Ver Plan de Bienestar Social Laboral e Incentivos 2026 – 2029.